Personeelsplanning voor de moderne organisatie

Alles evolueert. Ook de wensen van medewerkers en organisaties. Als dé expert op het gebied van personeelsplanning hebben we kennis van huidige en toekomende trends. Déhora werkt voortdurend aan wendbare en werkbare oplossingen.

dehora innovatie in werktijd arbeidstijd planning

Ontwikkelingen in personeelsplanning

De wijze waarop roosters tot stand komen verandert. We werken niet meer zoals vroeger. Managers voelen de druk om te voldoen aan verschillende ontwikkelingen.

Met de wens voor meer flexibiliteit, zeggenschap en wendbaarheid  is het een grote uitdaging om tot een optimale personeelsplanning te te komen.  Maar u staat er niet alleen voor. Als dé expert inzake personeelsplanning en roosters sleutelen we steeds aan werkbare en wendbare oplossingen. We zijn op de hoogte van sociale veranderingen en uitdagingen. En we kijken voortdurend ‘om de hoek’ naar nieuwe ontwikkelingen. Zo kunnen we u de beste kennis en ondersteuning bieden.

Personeelsplanning, de trends

Van zelfroosteren tot wendbaar werk

1

Zelfroosteren

Zelfsturing en medezeggenschap in werktijd

Werknemers wensen steeds meer zeggenschap over werktijden. Of de mogelijkheid om ook privé-wensen op te nemen in de uurroosters. Denk hierbij aan zorgtaken voor de kinderen, het volgen van een opleiding of hobby. Het zelfroosteren is een sociaal innovatieve manier van personeelsplanning waarbij de medewerkers in kwestie zélf verantwoordelijk zijn voor hun eigen planning. Binnen normen die u als team of organisatie bepaalt.Een win-win!

Lees meer over zelfroosteren

 

zelfroosteren medezeggenschap werktijden gezondheid uurroosters

Flexibele werktijden

Duurzame flexibiliteit voor werkgever én werknemer

’s Nachts full-service bieden. Dan weer snel overschakelen van een drie- naar een twee-ploegendienst en inspelen op uitbreiding of een vermindering van de productievraag. Voortdurende seizoenspieken, de noodzaak van mobiele teams en interim-krachten: de behoefte aan flexibilisering van werktijden neemt toe. Hoe geef je dit vorm, en hoe valt dat te rijmen met de wensen van medewerkers?

Lees meer over flexibele werktijden
De voordelen van zelfroosteren in de industrie

Duurzame inzetbaarheid

Hou je medewerkers langer gezond en tevreden aan de slag dankzij betere werktijden!

We moeten allemaal langer werken. De komende jaren ligt bij heel wat organisaties de uitdaging om medewerkers in de toekomst vitaal , tevreden en en productief aan de slag te houden. Zeker binnen de industrie, waar in ploegen wordt gewerkt, is dit een grote uitdaging. Welke maatregelen treft u om langer werken aan te moedigen? En hoe vertaalt u dit naar gezonde en flexibele werktijden?

Lees meer over duurzame inzetbaarheid en ondernemen
Duurzame inzetbaarheid werktijd langer werken

Strategische personeelsplanning

Strategie en personeelsbezetting in balans – ook over 5 jaar!

Strategische personeelsplanning (SPP) of Strategic Workforce Planning is een toekomstgerichte activiteit. Met je organisatie-strategie en -visie bepaal je waar je met je afdeling of organisatie over 5 jaar wilt staan. Door middel van Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. Als organisatie neem je nu beslissingen over je personeelsbezetting later.

Lees meer over strategische personeelsplanning
strategische personeelsplanning planning personeel toekomst

Van werkdruk naar werkplezier

Werk en Privé balans, met oog voor welzijn

Uit onderzoek van Securex blijkt dat 64% van de Belgische werknemers en werkgevers last heeft van stress op het werk. Ten gevolge van werkdruk. Een teveel aan stress veroorzaakt verschillende psychische en lichamelijke klachten. En daarmee een grote kostenpost. Werkdruk heeft alles te maken met een goede, of een slechte planning.

Lees meer over werkdruk en werklast
openingsuren flexibiliteit klant

Updates, trends en artikels

Personeelsplanning en management

dehora chemie industrie alternatieve roosters
Financiële steun voor projecten rond werkbaar werk in chemiesector

Arbeid in de chemiesector is bijzonder zwaar. Veel ploegenarbeid, onregelmatige diensten en vaak lange werkdagen. Bovendien is een op de…

vacature personeel planner of dispatcher
Help, ik zoek een planner of dispatcher

Ongeveer 35% van de Belgische werkgevers vindt moeilijk kandidaten voor maar liefst 130.000 beschikbare functies (cfr. Manpower Group). Uit verder…

nachtarbeid industrie werken roosters
Bezetting van nachtdiensten in gevaar door 55+ regeling industrie

In tal van organisaties zijn regelingen in de cao opgenomen om nachtdiensten voor 55+ers te verminderen. Die regelingen passen binnen in…

mok déhora planner gratis
Meld je aan voor het Plan! netwerk (+ gratis koffiemok ☕)

PLAN! is hét kennisnetwerk voor planners en vakgenoten op het gebied van personeelsplanning. Speciaal gericht aan workforce planners en managers,…

ploegenroosters shiften ploegendiensten
Webinar: Van 3- tot 6- ploegenroosters. Dit moet je allemaal weten!

We tonen je een aantal voorbeelden van 3-,4-,5- en 6-ploegenroosters en behandelen de belangrijkste voor- en nadelen van elk type.…

betere planning van personeel
Goed, beter, best: vier niveaus van personeelsplanning

Inmiddels spreken we over personeelsplanning als een serieus vakgebied, in plaats van maar een aandachtsgebied. Die verschuiving van inzicht heeft…

planning en roosters uitbesteden
Waarom (een deel van) je personeelsplanning uitbesteden?

1. Verlengstuk van je organisatie Je personeelsplanning of je roosters toevertrouwen aan een andere partij kan beangstigend zijn. Dat begrijpen…

stress roosters personeelsplanning
5 veelgemaakte fouten in personeelsplanning

1. Te laat de planning maken Dit is misschien wel de fout die planners of dispatchers het vaakst maken. Planners…

vaardigheden van een planner van personeel
7 kwaliteiten van een goede planner

Je kan goed plannen en organiseren Vanzelfsprekend! Als planner is het een must om je eigen werk, én dat van…