Personeelsplanning voor de moderne organisatie

Alles evolueert. Ook de wensen van medewerkers en organisaties. Als dé expert op het gebied van personeelsplanning hebben we kennis van huidige en toekomende trends. Déhora werkt voortdurend aan wendbare en werkbare oplossingen.

dehora innovatie in werktijd arbeidstijd planning

Ontwikkelingen in personeelsplanning

De wijze waarop roosters tot stand komen verandert. We werken niet meer zoals vroeger. Managers voelen de druk om te voldoen aan verschillende ontwikkelingen.

Met de wens voor meer flexibiliteit, zeggenschap en wendbaarheid  is het een grote uitdaging om tot een optimale personeelsplanning te komen.  Maar u staat er niet alleen voor. Als dé expert inzake personeelsplanning en roosters sleutelen we steeds aan werkbare en wendbare oplossingen. We zijn op de hoogte van sociale veranderingen en uitdagingen. En we kijken voortdurend ‘om de hoek’ naar nieuwe ontwikkelingen. Zo kunnen we u de beste kennis en ondersteuning bieden.

Personeelsplanning, de trends

Van zelfroosteren tot wendbaar werk

1

Zelfroosteren

Zelfsturing en medezeggenschap in werktijd

Werknemers wensen steeds meer zeggenschap over werktijden. Of de mogelijkheid om ook privé-wensen op te nemen in de uurroosters. Denk hierbij aan zorgtaken voor de kinderen, het volgen van een opleiding of hobby. Het zelfroosteren is een sociaal innovatieve manier van personeelsplanning waarbij de medewerkers in kwestie zélf verantwoordelijk zijn voor hun eigen planning. Binnen normen die u als team of organisatie bepaalt.Een win-win!

Lees meer over zelfroosteren

 

zelfroosteren medezeggenschap werktijden gezondheid uurroosters

Flexibele werktijden

Duurzame flexibiliteit voor werkgever én werknemer

’s Nachts full-service bieden. Dan weer snel overschakelen van een drie- naar een twee-ploegendienst en inspelen op uitbreiding of een vermindering van de productievraag. Voortdurende seizoenspieken, de noodzaak van mobiele teams en interim-krachten: de behoefte aan flexibilisering van werktijden neemt toe. Hoe geef je dit vorm, en hoe valt dat te rijmen met de wensen van medewerkers?

Lees meer over flexibele werktijden
De voordelen van zelfroosteren in de industrie

Duurzame inzetbaarheid

Hou je medewerkers langer gezond en tevreden aan de slag dankzij betere werktijden!

We moeten allemaal langer werken. De komende jaren ligt bij heel wat organisaties de uitdaging om medewerkers in de toekomst vitaal , tevreden en en productief aan de slag te houden. Zeker binnen de industrie, waar in ploegen wordt gewerkt, is dit een grote uitdaging. Welke maatregelen treft u om langer werken aan te moedigen? En hoe vertaalt u dit naar gezonde en flexibele werktijden?

Lees meer over duurzame inzetbaarheid en ondernemen
Duurzame inzetbaarheid werktijd langer werken

Strategische personeelsplanning

Strategie en personeelsbezetting in balans – ook over 5 jaar!

Strategische personeelsplanning (SPP) of Strategic Workforce Planning is een toekomstgerichte activiteit. Met je organisatie-strategie en -visie bepaal je waar je met je afdeling of organisatie over 5 jaar wilt staan. Door middel van Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. Als organisatie neem je nu beslissingen over je personeelsbezetting later.

Lees meer over strategische personeelsplanning
strategische personeelsplanning planning personeel toekomst

Van werkdruk naar werkplezier

Werk en Privé balans, met oog voor welzijn

Uit onderzoek van Securex blijkt dat 64% van de Belgische werknemers en werkgevers last heeft van stress op het werk. Ten gevolge van werkdruk. Een teveel aan stress veroorzaakt verschillende psychische en lichamelijke klachten. En daarmee een grote kostenpost. Werkdruk heeft alles te maken met een goede, of een slechte planning.

Lees meer over werkdruk en werklast
openingsuren flexibiliteit klant

Updates, trends en artikels

Personeelsplanning en management

werken in ploegen ploegenstelsel
Was het nu een 3, 4, 5 of 6 ploegenrooster ?

Het kan dus behoorlijk lastig zijn om door de bomen het bos te zien. Daarom beschrijven we in dit artikel…

big data analyse personeelsplanning werkaanbod
Wat is de relatie tussen big data en uw personeelsplanning?

Een goede definitie van big data is: “een grote set aan gegevens die mathematisch geanalyseerd moeten worden om patronen, trends en verbanden…

betere planning van personeel
Van goed naar best: vier niveaus van personeelsplanning

Het thema Workforce Planning heeft de laatste decennia een mooie ontwikkeling doorgemaakt. Inmiddels spreken we over personeelsplanning als een vakgebied…

planner dispatcher bob van den berghe Déhora
Kunnen we het plannen? Nou en of! Maak kennis met Bob

Bob, kan je wat meer vertellen over je loopbaan bij Déhora? “Het is alweer 3 jaar geleden sinds ik aan…

Time-Care-software-zelfroosteren-771x500
In 6 stappen naar een goed personeelsrooster!

Elke dispatcher of workforce planner weet dat een rooster maken niet altijd een pretje is. De beschikbaarheid van medewerkers, wisselende…

Lies van Neck- personeelsplanner bij Déhora
Maak kennis met onze nieuwste topplanner Lies!

Wie is Lies eigenlijk, stel jezelf eens voor? “Ik ben geboren in Mechelen en woon nu in Puurs. Het einde…

vacaturewebsite topplanners.be voor planners en dispatchers
Je planner of dispatcher vacature gratis op Topplanners.be?

Ben je dringend op zoek naar een permanente medewerker op je personeelsplanning? Of wil je binnenkort je team van planners…

klokje 12-uursdiensten
Een 12-uursdienst: onbespreekbaar of interessant?

Bij Déhora zijn we geen uitgesproken voor-of tegenstander van 12-uursdiensten. Maar we geven wel het advies om langere werkdagen met…

Maatwerk in ploegendiensten
Webinar: maatwerk in ploegendiensten

Ploegendiensten efficiënt maken Veel organisaties herkennen zeker en vast wel het volgende: In piektijden alle zeilen bijzetten om aan de…