Personeelsplanning Planscan

1. Kennismaking en GAP analyse

We starten met een uitgebreide inventarisatie van je huidige en gewenste personeelsplanning. Door middel van diepte-interviews, bijeenkomsten en informatieanalyses verzamelen we gegevens over je personeelsinzet, planning en werkroosters.

We onderzoeken de impact van de personeelsplanning op je organisatie en betrekken je medewerkers om zowel objectieve als subjectieve informatie te verkrijgen. Dit zorgt niet alleen voor waardevolle inzichten, maar ook voor draagvlak bij eventuele veranderingen.

2. Analyse en rapportage

Op basis van onze bevindingen maken we een gedetailleerde analyse van je personeelsplanning. We identificeren wat goed gaat en waar de knelpunten liggen. Je ontvangt een overzichtelijk rapport met concrete verbeterpunten en aanbevelingen voor zowel korte termijn quick wins als structurele aanpassingen.

3. Terugkoppeling en plan van aanpak

De resultaten van de PlanScan worden toegelicht aan het management en het plannersteam. We laten zien wat je organisatie goed doet, wat beter kan, en hoe je deze verbeteringen kunt realiseren.

Vervolgens stellen we een realistisch en werkbaar plan van aanpak op om je personeelsplanning en roosters te optimaliseren. Je kunt hier direct mee aan de slag, of gebruik maken van onze verdere begeleiding. De resultaten van de PlanScan kunnen ook dienen als basis voor een vervolgtraject naar verdere verbetering.