Je personeelsplanning verbeteren? Een slimmere personeelsinzet? We helpen je op weg 🔍

Geef je kennis een boost

Vergroot je kennis op het gebied van personeelsplanning, blijf op de hoogte van alle nieuwtjes. Ontdek hier artikelen, downloads en andere hulpmiddelen.

maatschappelijke tijdsordening
Is de huidige maatschappelijke tijdsordening failliet?

Geschreven door: Ben Jansen / CEO Déhora Consultancy Group en Voorzitter Stichting Time Design ‘De tijd heelt alle wonden’ is…

planning jobstudenten
Vakantie overbruggen met jobstudenten? Goed plannen!

Capaciteitsplanning en jobstudenten Belangrijk is de denkoefening die enkele maanden voorafgaat aan de operationele planning. Kan of moet je überhaupt…

tijdelijke contracten
Tijdelijke contracten geen voorbeeld van duurzame flexibiliteit

Zeker wanneer de concurrentie een mondiaal karakter heeft, zijn variabele werktijden een must. Of wanneer de klantvraag voortdurend in beweging…

wet wendbaarwerk personeelsplanning
Wetsontwerp Wendbaar en Werkbaar werk onder de loep

Door Kristof Salomez, Lawyer/partner at Bloom Law Firm, Professor at VUB Een belangrijk deel van dit wetsontwerp heeft betrekking op de…

werkdag werktijden uurroosters
Wat is de ideale lengte van een werkdag?

“Het hangt af van het individu”, zegt Janneke Plantenga, hoogleraar Economie over de optimale lengte van een werkdag. “Bij een…

38-uren week flexibele werktijden
38-uren week: kroniek van een aangekondigde dood?

Bijdrage door Kristof Salomez, Lawyer/partner at Bloom Law Firm, Professor at VUB Deze maatregel is degene die het meest de…

plusminusconto jaarurensystematiek
Veelgestelde vragen over de jaarurensystematiek

1. Wat is het plus minus conto? Het plus minus conto werd in 2006 in het leven geroepen om de…

dehora balanceren met arbeidstijden
Interview: duurzame flexibilisering wordt de norm

Kunt u uitleggen wat ‘Duurzame Flexibilisering’ nou precies is? Bij flexibilisering gaat het er om dat je als organisatie de…

Wil je niets missen?

Elk kwartaal de nieuwe tips in je mailbox

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.