Je personeelsplanning verbeteren? Start met een Déhora Planscan. 🔍

Is het zelfroosteren een oplossing voor uw organisatie?

Zelfroosteren is zeker niet voor elke organisatie een oplossing. Je medewerkers moeten bijvoorbeeld iets te kiezen hebben. En het moet passen bij de organisatie van je werk. Aan de andere kant kan zelfroosteren toch vaker dan je denkt. Bovendien zijn er verschillende gradaties van zelfroosteren mogelijk.

Voordien werd ‘zelfsturing’ gezien als iets dat enkel weggelegd was voor hoogopgeleide kenniswerkers in een kantoor. Maar dankzij het zelfroosteren is flexibel werken ook mogelijk voor installateurs, productiemedewerkers, verpleegkundigen, bibliothecarissen,… In België is vooral binnen de gezondheidszorg en de zakelijke dienstverlening het principe van zelfroosteren al erg goed gekend. En wordt het ook al een tijdje toegepast. In het kader van langer werken en mogelijkheden om ploegenarbeiders langer gezond aan de slag te houden, is er nu ook vanuit de industriesector een sterke vraag en interesse met betrekking tot het zelfroosteren.

Starten met een pilot

Als u graag aan de slag wilt gaan met het zelfroosteren,  is het handig om te starten met een pilot. Bij voorkeur in één afdeling.  Het is daarbij belangrijk om een projectorganisatie op te richten die zich bezig gaat houden met de pilot. En eventueel bij de uitrol naar de rest van de organisatie. Wij ondersteunen u graag bij de start van zo een pilot.

Meer halen uit zelfroosteren

Wie nog meer uit het zelfroosteren wil halen, kan dit combineren met een jaarurensystematiek. Daarbij wordt het aanbod in werk over een heel jaar in kaart gebracht. Op basis van dit overzicht kunnen medewerkers in drukke periodes meer werken dan in rustige tijden. We lichten de mogelijkheden graag toe.

Lees meer: wat zijn de voordelen van zelfroosteren?