Workforce management in zorg en welzijn
Goede zorg begint met medewerkers die in flow kunnen werken. We ondersteunen jouw zorgorganisatie met advies, kennis en tools in personeelsplanning en workforce management. We helpen je grip krijgen op capaciteit, ruimte creëren voor zelfsturing en rust brengen op de werkvloer—voor duurzame en werkbare zorg.
Personeelsinzet onder druk
Personeelstekort, zorgzwaarte en wisselende inzet
Zorgorganisaties zoals ziekenhuizen, woonzorgcentra, VAPH-voorzieningen en andere intramurale instellingen staan onder toenemende druk om kwaliteitsvolle zorg te bieden met minder mensen, hogere zorgzwaarte en steeds complexere roosters. Herken je deze knelpunten?
- Continuïteit versus werkdruk: De zorg moet blijven draaien, zelfs bij onderbezetting—maar hoe houd je je team gezond?
- Last-minute uitval en wijzigingen: Ziekte en afwezigheden vragen om snelle oplossingen, zonder extra stress.
- Verschillende contracten en werkritmes: Voltijds, deeltijds, flexibel… het plannen wordt er niet eenvoudiger op.
- Levensfase en belastbaarheid: Iedere medewerker heeft andere noden, afhankelijk van levensfase en draagkracht.
- Inspraak en betrokkenheid: Zorgmedewerkers willen gehoord worden—maar hoe geef je ruimte zonder de planning te laten ontsporen?
Déhora Consultancy helpt je om deze uitdagingen te vertalen naar werkbare oplossingen voor vandaag én morgen.
Onze tijdintelligente oplossingen voor zorg en welzijn
Van personeelsplanning tot strategisch beleid: zo helpen we zorgorganisaties—zoals ziekenhuizen, woonzorgcentra en andere intramurale voorzieningen—om hun workforce management slimmer, mensgerichter en werkbaarder te organiseren.
Capaciteitsmanagement
Zicht en grip op personeelsinzet
De zorgvraag schommelt dagelijks, terwijl de werkdruk hoog blijft. Hoe zorg je voor voldoende mensen op het juiste moment, zonder je team te overbelasten? Met capaciteitsplanning helpt Déhora je niet alleen bij de dagelijkse inzet, maar ook bij het voorspellen en voorzien van de juiste capaciteit op (middel)lange termijn. Zo voorkom je onder- of overbezetting en werk je aan een stabiele, werkbare personeelsinzet.
Zelfsturing en betrokkenheid
Meer regie op de werkvloer, zorg voor welzijn
Werkdruk in de zorg is hoog, en dat weegt op motivatie en inzetbaarheid. Door medewerkers inspraak te geven in hun werktijden—binnen duidelijke kaders—verhoog je de betrokkenheid en verlaag je de stress. Zelfroosteren en zelfsturing geven medewerkers meer grip op hun planning. Déhora helpt je dit proces goed te begeleiden, van spelregels tot implementatie.
Planningsorganisatie en beleid
Van versnippering naar structuur
We ondersteunen je zorgorganisatie bij het vormgeven en uitwerken van beleid rond personeelsplanning, roostering en flexibele inzet. Met duidelijke rollen, heldere afspraken en praktische kaders zorgen we voor samenhang, rust en continuïteit. Zo bouw je aan duurzaam, werkbaar en wendbaar werk—voor ziekenhuizen, woonzorgcentra en andere zorginstellingen.
Inrichting flexibele schil
Wendbaar blijven zonder je team te overbelasten
We helpen je om je flexibele schil duurzaam en doordacht te organiseren—met een evenwichtige mix van interne medewerkers, je eigen flexpool en tijdelijke externe krachten. Zo blijf je wendbaar bij pieken of onverwachte uitval, zonder je vaste team extra te belasten. Het resultaat? Een gezonde balans tussen interne en externe flexibiliteit, en een organisatie die sterk én veerkrachtig blijft functioneren.
Interim (workforce) management
Tijdelijke versterking met ervaring en visie
Of het nu gaat om afwezigheid, tijdelijke nood of de wens om je planningsorganisatie te professionaliseren: Déhora biedt versterking via ervaren interim managers. Ze nemen de leiding over je planningsproces, capaciteitsvraagstukken of verandertrajecten—van projectplan tot coaching en operationele ondersteuning. Gericht op ziekenhuizen, intramurale zorg en bredere zorgnetwerken.
Centrale vs decentrale aanpak
Afgestemd samenwerken aan één geheel
Een sterk planningsproces combineert centrale afstemming met ruimte voor lokale flexibiliteit. Déhora Consultancy ondersteunt je zorgorganisatie bij de vormgeving van een hybride aanpak, waarbij centrale kaders zorgen voor rust en uniformiteit, terwijl diensten of afdelingen voldoende autonomie behouden. We helpen je met heldere afspraken, rolverdeling en ondersteunende systemen—zodat workforce management geen strijd wordt, maar samenwerking.
Levensfasebewust personeelsbeleid
Inzet die past bij het leven én de loopbaan
De zorg vraagt veel van medewerkers. Déhora helpt zorgorganisaties bij de ontwikkeling van een doordacht beleid dat rekening houdt met levensfase, belastbaarheid en persoonlijke voorkeuren. Denk aan flexibele inzetmogelijkheden, roostervoorkeuren of aangepaste werkritmes—voor meer werkbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
Planningsoftware voor integrale zorg
Grip op inzet, roosters en samenwerking
Zorgen voor anderen begint met goed workforce management. Met Planpoint breng je roosters, afwezigheden, aanvragen en inzet overzichtelijk samen in één gebruiksvriendelijk systeem. Geschikt voor je ziekenhuis, woonzorgcentrum, VAPH of andere zorgorganisatie. Wij helpen je bij de inrichting en implementatie van Planpoint in jouw organisatie. Of je nu werkt met zelfroostering, cyclisch plannen of complexe bezettingen: Planpoint groeit met je mee.
Samen werken aan werkbare zorg?
Stel je vraag of plan een vrijblijvend gesprek in. We denken graag met je mee.
