Zowel in België als in Nederland is zelfroosteren, of ‘individueel roosteren’ stevig in de lift. Vandaag is het idee van inspraak in eigen werktijden eerder regel dan uitzondering. Belangrijke randvoorwaarde daarbij is dat zelfroosteren vooral ook een duurzame oplossing moet zijn. Benieuwd wat dat betekent? Download hier het gratis boek “duurzaam zelfroosteren”
Zelfroosteren of individueel roosteren?
Zelfroosteren biedt medewerkers de mogelijkheid om meer invloed uit te oefenen op de eigen werktijden. En daarmee kunnen medewerkers ook bewustere keuzes maken rond de eigen werk-privé balans. Tevreden medewerkers vergroten de kans op tevreden klanten. En dat is ook het voordeel van de organisatie: verhoogde productiviteit en betrokkenheid, meer flexibiliteit en minder ziekteverzuim.
Boek duurzaam individueel roosteren
In deze nieuwste bijdrage van het Netwerk Zelfroosteren leggen we de link tussen individueel roosteren, werkbaar werk en gezondheid: wat betekent het concept van zelfroosteren voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Wat zijn de effecten van zelfroosteren? Maken medewerkers echt gezonde keuzes als ze zelf werktijden mogen kiezen? En hoe kan je als werkgever, vakbond of ondernemingsraad helpen? Welke spelregels en kaders zijn dan van belang?
Het boek Duurzaam Individueel Roosteren is hier onder gratis te downloaden.
Download het boek over zelfroosteren
Vul je informatie in en ontvang het boek meteen in je mailbox
Over Netwerk zelfroosteren
Het Netwerk Zelfroosteren is een kennisnetwerk met bedrijven zoals Déhora, alsook vakbonden, werkgeversorganisaties en kennisinstituten. Dit netwerk heeft als doel om kennis, kunde en inspiratie over zelfroosteren op een onafhankelijke manier ter beschikking te stellen voor organisaties.
Ook interessant
Heb je deze berichten al gezien?
Personeelsplanning tijdens de zomer: meer grip, rust en ritme
Het vooruitzicht op vakantie brengt enthousiasme en rust voor velen. Maar vooral spanning voor wie de personeelsplanning moet rondkrijgen. Net…
Is jouw organisatie klaar voor zelfroosteren? 7 voorwaarden voor succes
Zelfroosteren: kans of valkuil? Het principe is eenvoudig: als organisatie bepaal je de randvoorwaarden en bezettingseisen, medewerkers kiezen vervolgens zélf…
De nieuwe rol van de personeelsplanner bij zelfroosteren
In de traditionele zin is de personeelsplanner degene die alle werknemers toewijst aan taken, diensten of activiteiten. In sommige situaties…
