Onze impact in de praktijk
Bekijk hoe we organisaties helpen aan meer grip, flow en resultaat.
Personeelsplanning en centrale aansturing in topvorm
Wat doe je als 170 clubs elke dag open moeten blijven — ook bij ziekte, verlof of vacatures? Basic-Fit vond het antwoord in workforce management: een mobiele flexpool, centrale planning en het juiste plannersteam.
Baanbrekende samenwerking voor duurzame en flexibele werktijden
Audi klopte aan de deur bij Déhora met de vraag om advies rond flexibilisering. Een plus-minussysteem op 6 jaar werd toegepast. Baanbrekend op zijn minst!
Zelfroosteren in woonzorgcentrum Meerminnehof en BKO Mortsel
Zelfsturing en medezeggenschap zit Mortsel in het dna, daarom wilt Mortsel de betrokkenheid van haar medewerkers stimuleren. Déhora hielp Mortsel bij de implementatie van zelfroosteren.
Tijdelijke versterking en zoektocht naar een nieuwe dispatcher
Onverwachts besloot de service planner van Sabcobel om de firma te verlaten. Déhora zocht en vond een nieuwe medewerker en detacheerde tussentijds een eigen topplanner
Opstart en implementatie van zelfroosteren in WZC Karel Picqué
Het woonzorgcentrum Karel Picqué te Deinze maakt al een tijdje gebruik van het zelfroosteren. Daarmee komt het woonzorgcentrum tegemoet aan de vraag van medewerkers naar meer inspraak bij het opstellen van de werkroosters.
Van versnippering naar centrale regie bij Asster.
Ontdek hoe Asster samen met Déhora haar versnipperde personeelsplanning omvormde tot een gestroomlijnde, centrale aansturing. Met impact op werkdruk, roosters én zorgkwaliteit.
Heb je een vraag?
Heb je een vraag over een opdracht? Of wil je eens sparren over jouw workforce management?
