Onze klanten
Ontdek onze klanten & best practices
Persoonsvriendelijke werktijden dankzij opstart zelfroosteren
Bij Van Mullem & amp; Zonen bvba en bij Autobussen P. Van Mullem was er oor naar de methodiek van het zelfroosteren bij De Lijn. In 2013 maakten ze samen met Déhora zélf de overstap naar persoonsvriendelijke werktijden.
Duurzame flexibiliteit in een vast ploegenrooster
Duurzame flexibiliteit creëren in een vast ploegenrooster, dat voor alle werknemers een voorspelbaar, gezond én sociaal uurrooster moet opleveren, is niet evident. Lubrizol deed het met Déhora!
Een andere kijk op werkroosters bij Jan Portaels
AZ Jan Portaels te Vilvoorde kreeg van de Vlaamse Overheid opdracht om een nieuw ziekenhuis te bouwen. Samen met Déhora deed AZ JP de denkoefening rond nieuwe uurroosters, werkbelasting en capaciteitsplanning.
Samenwerking voor gezondheid en zelfroosteren in ploegen
In de Sabic plant te Bergen op Zoom heeft de vaste vijfploegendienst plaatsgemaakt voor zelfroosterende medewerkers, met hulp van Déhora.
Medewerkers vullen eigen werkrooster in bij MuntPunt
Om medewerkers de flexibiliteit van Het Nieuwe Werken te garanderen in functies waar aanwezigheid ter plaatse vereist is, koos Muntpunt voor zelfroosteren met Déhora.
Centrale planning en vermindering overuren
GasthuisZusters Antwerpen is een organisatie van zorg- en welzijnsvoorzieningen. De groep bestaat uit een ziekenhuis met drie campussen en meerdere woonzorgcentra. Vanuit het verleden waren veel overuren opgebouwd. GZA deed een beroep op Déhora.
Heb je een vraag?
Heb je een vraag over een opdracht? Of wil je eens sparren over jouw workforce management?
