Onze klanten
Ontdek onze klanten & best practices
Een andere kijk op werkroosters bij Jan Portaels
AZ Jan Portaels werkte samen met Déhora om nieuwe uurroosters te ontwikkelen. Het resultaat: nieuwe inzichten en gedragen roosters die beter aansluiten op de noden van het personeel en de organisatie.
Samenwerking voor gezondheid en zelfroosteren in ploegen
In de Sabic plant te Bergen op Zoom heeft de vaste vijfploegendienst plaatsgemaakt voor zelfroosterende medewerkers, met hulp van Déhora.
Medewerkers vullen eigen werkrooster in bij MuntPunt
Om medewerkers de flexibiliteit van Het Nieuwe Werken te garanderen in functies waar aanwezigheid ter plaatse vereist is, koos Muntpunt voor zelfroosteren met Déhora.
Centrale planning en vermindering overuren
GasthuisZusters Antwerpen is een organisatie van zorg- en welzijnsvoorzieningen. De groep bestaat uit een ziekenhuis met drie campussen en meerdere woonzorgcentra. Vanuit het verleden waren veel overuren opgebouwd. GZA deed een beroep op Déhora.
Flexibele en evenwichtige werktijden bij Familiehof Schelle
Woonzorgcentrum Familiehof is een zorgonderneming uit Schelle (Antwerpen) met een capaciteit van 84 residenten. Om tegemoet te komen aan de wensen van bewoners en medewerkers besloot Familiehof om een flexibele werkplanning toe te passen.
Personeelsplanning opnieuw op de sporen
Enkele jaren geleden werd bij TUC RAIL een nieuwe CAO goedgekeurd, met invloed op uurroosters en werktijden. TUC RAIL deed beroep op de expertise en het advies voor Déhora voor o.a. een nieuwe software
Heb je een vraag?
Heb je een vraag over een opdracht? Of wil je eens sparren over jouw workforce management?
