Zet de eerste stap naar rust en een optimale organisatie.
Déhora personeelsplanning thomas

Bedankt voor je aanmelding!

Hartelijk dank voor je aanmelding voor de Déhora Nieuwsbrief. Over enkele ogenblikken ontvang je een e-mailbericht ter bevestiging van je aanmelding

Wil je er zeker van zijn dat je onze nieuwsbrieven goed ontvangt? Voeg dan ons mailadres info@dehora-mailing.be toe als contact of als veilige afzender.

Volg je ons ook al op linkedin?

En nu je hier toch bent

Een overzicht van de laatste blogs en nieuwsberichten

5 hardnekkige misverstanden over zelfroosteren

5 mythes over zelfroosteren ontkracht

Bij de overstap naar een nieuwe manier van werken zijn twijfels volkomen normaal. Vaak zijn die twijfels echter gebaseerd op…

Samen bouwen aan een rooster dat wél past: hoe spelregels en technologie zorgen voor een optimale flow.

Deze spelregels zijn cruciaal bij zelfroosteren

Binnen de visie van Déhora is zelfroosteren geen doel op zich, maar een middel om flow op de werkvloer te…

De balans tussen productie en privé: parttime in ploegen.

Parttime in ploegen: utopie of goed voor personeelstekort?

In sectoren waar de machines nooit stilstaan, wordt deeltijdwerk vaak nog met argwaan bekeken. “Te complex voor de planning” of…

de nieuwe rol van de planner of dispatcher bij personeelsplanning met zelfroosteren bij Déhora

Strategische personeelsplanning: van brandweer naar regisseur

Tijdens het recente webinar van Déhora Consultancy namen experts Vinh Vuong en Sam Bossyns ons mee in de wereld van…

Forecasting als baken voor een stabiele personeelsplanning.

Hoe forecasting en capaciteitsplanning je organisatie in ‘flow’ brengen

In een wereld die sneller verandert dan ooit, is ‘vooruitkijken’ je grootste troef. Waar wil je over vijf of tien…

Een ervaren zorgverlener begeleidt een collega bij administratieve taken aan een computerscherm op een ziekenhuisafdeling.

Onboarding is slechts het begin, eigen regie bepaalt de flow.

De nota raakt een pijnlijke snaar. Eén op de vier verpleegkundigen onder de 35 jaar overweegt de sector te verlaten.…