Assessments voor planners en workforce managers
Goede planners en dispatchers zijn van alle markten thuis. Maar hoe weet je of jouw (kandidaat) planner echt geschikt is? Met onze selectie- en ontwikkelassessments krijg je een helder beeld van vaardigheden, kennis en potentieel van je planners en WFM managers.
Heb je de juiste planner(s) in huis?
Een planner of dispatcher vervult een sleutelpositie in je organisatie. Maar zijn jouw planners echt geschikt voor deze rol?
Communicatievaardigheden, analytisch inzicht, flexibiliteit, stressbestendigheid en uiterste nauwkeurigheid – de eisen voor een goede personeelsplanner zijn hoog. Daarnaast is kennis van software, regelgeving en liefst een flinke dosis ervaring gewenst.
Kortom, de juiste planner is een zeldzame en waardevolle vondst. Daarom is het cruciaal om de juiste keuze te maken – zowel bij aanwerving als ontwikkeling.
De juiste medewerker voor de juiste job.
Maak onderbouwde keuzes bij de aanwerving en ontwikkeling van planners en workforce managers.
Met een Déhora-assessment krijg je helder inzicht in de geschiktheid van medewerkers en sollicitanten voor de functie van planner. We beoordelen niet alleen hun competenties en vaardigheden, maar ook diepere kwaliteiten zoals motivatie, persoonlijkheid en denkvermogen.
In plaats van te vertrouwen op mensenkennis en buikgevoel, neem je beslissingen op basis van objectieve inzichten – voor een sterkere, toekomstbestendige workforce.
Waarom een assessment?
De juiste kandidaat
Bepaal je ideale kandidaat en evalueer op basis van potentieel en skills.
Ontwikkeling
Ontdek het potentieel van je medewerkers en evalueer met focus op doorgroei.
Behoud
Zorg voor koers en perspectief, met een focus op ontwikkeling en jobtevredenheid.
Hoe verloopt een assessment?
Elk assessment bij Déhora is volledig op maat, afgestemd op jouw specifieke wensen en behoeften. We starten met een grondige intake waarin we samen de doelstellingen bepalen en de te beoordelen competenties vaststellen. Op basis daarvan ontwikkelen we een assessment dat perfect aansluit bij jouw organisatie en functieprofiel. Een assessment kan bestaan uit
✅ Genormeerde persoonlijkheidstesten – inzicht in gedrag, competenties en drijfveren.
✅ Praktijkgerichte proeven – analytisch vermogen, stressbestendigheid en probleemoplossend denken.
✅ Competentiegerichte interviews – realistische cases om vaardigheden in actie te zien.
Alle assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.
Wat ontvang je na een assessment?
- Een op maat gemaakt overzicht van kwaliteiten en ontwikkelpunten per competentie.
- Een diepgaande persoonlijkheidsanalyse, inclusief motivatie en drijfveren.
- Een concreet en onderbouwd advies over de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
- Aanbevelingen voor verdere ontwikkeling, afgestemd op individuele en organisatorische groei.
Wil je objectief en onderbouwd inzicht in de juiste match voor jouw organisatie? Déhora Consultancy helpt je de juiste keuzes te maken.
Meer weten over de assessments?
Stuur een bericht of geef een belletje om verder kennis te maken
