Zet de eerste stap naar rust en een optimale organisatie.
De tijd dat een ploegenmedewerker standaard 40 uur (of meer) beschikbaar moest zijn, ligt achter ons. De arbeidsmarkt is gekanteld: werknemers kiezen niet meer voor een job die hun leven dicteert, maar zoeken werk dat in hun leven past. De vraag is niet langer of je deeltijdwerk in een ploegenrooster moet aanbieden, maar hoe je dit organiseert zonder dat je planning in de soep loopt.
In sectoren waar de machines nooit stilstaan, wordt deeltijdwerk vaak nog met argwaan bekeken. “Te complex voor de planning” of “niet eerlijk tegenover de fulltimers” zijn veelgehoorde bezwaren. Maar in een tijd van historisch personeelstekort en een groeiende focus op welzijn, is parttime in ploegen geen luxe meer, maar bittere noodzaak voor duurzame inzetbaarheid.
De pijn van de 24/7 economie
Het werken in ploegen (vroeg, laat, nacht) vraagt veel van een mens. Het sociale leven staat onder druk en het bioritme wordt voortdurend uitgedaagd. Wanneer daar ook nog een gebrek aan autonomie bij komt, ligt verloop en ziekteverzuim op de loer.
“Werknemers haken tegenwoordig niet af omdat ze het werk niet graag doen, maar omdat het rooster hen simpelweg opbrandt.”
Door deeltijdwerk mogelijk te maken, geef je medewerkers de broodnodige ruimte voor herstel, zorgtaken of persoonlijke ontwikkeling. Het resultaat? Een team dat gezonder is, langer aan boord blijft en productiever is op de uren dat ze er wél zijn.
De voordelen: Een win-win (als je het goed aanpakt)
Deeltijd in ploegen biedt kansen die verder gaan dan alleen een tevreden medewerker:
- Voor de organisatie: Je boort een nieuwe vijver van talent aan (denk aan herintreders, ouders of studenten), je vermindert de noodzaak voor dure overuren en je bouwt een flexibele schil op die pieken en dalen beter kan opvangen.
- Voor de medewerker: Een betere balans, minder fysieke belasting en het gevoel dat de werkgever meedenkt met hun specifieke levensfase.
De echte uitdagingen (en hoe je ze tackelt)
Laten we eerlijk zijn: deeltijd in een 3, 4 of 5-ploegensysteem is geen eenvoudige puzzel. Er zijn reële knelpunten die je moet adresseren om van deze werkvorm een succes te maken:
-
Versnippering van kennis: Als mensen minder uren maken, hoe zorg je dan dat de overdracht soepel verloopt? De oplossing ligt in sterke communicatieprotocollen en digitale tools die informatie borgen.
-
De ‘fulltime-frictie’: Wanneer de werklast van een deeltijder onbewust op de schouders van een fulltimer terechtkomt, ontstaan er scheve gezichten. Dit vraagt om een waterdichte capaciteitsplanning: je plant niet op koppen, maar op uren en competenties.
-
Sociale dynamiek: Teams die voortdurend van samenstelling wisselen, moeten extra investeren in groepsgevoel om de betrokkenheid hoog te houden.
Van ‘gaten vullen’ naar tijdintelligentie
Een deeltijdrooster in ploegen werkt alleen als je stopt met reactief plannen. Het vraagt om een proactieve benadering waarbij je de bezetting afstemt op de werkelijke vraag, ondersteund door slimme methodieken en heldere spelregels.
Bij Déhora Consultancy noemen we dit tijdintelligentie. Het is de kunst om de operationele doelen van je bedrijf te halen, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Hoe wij je hierbij ondersteunen:
-
Capaciteitsmeting: Heb je echt genoeg mensen om deze flexibiliteit aan te bieden?
-
Roosterontwerp: Wij tekenen systemen uit waarin parttime werken organisch is ingebed, van 3- tot 6-ploegenroosters.
-
Verandermanagement: We helpen je team en de leidinggevenden om de overstap te maken naar deze moderne manier van werken.
Durf jij de stap aan?
Deeltijd werken in ploegen is dé hefboom om aantrekkelijk te blijven op een krappe arbeidsmarkt. Het is een investering in personeelsretentie die zich dubbel en dwars terugbetaalt in loyaliteit en continuïteit.
Wil je weten hoe je deze transitie in jouw organisatie concreet vormgeeft? Ontdek onze specifieke oplossingen voor deeltijd in ploegen of plan een vrijblijvend sparmoment in met een van onze experts.
Tijd om verder te lezen?
Zijn je werktijden een drempel of een troef voor talent?
In sectoren zoals de zorg, industrie en techniek botsen organisaties dagelijks op dezelfde realiteit: een krappe markt, vergrijzing en een…
Ploegenroosters ontcijferd: Zo lees je een rooster als een pro
Wat zijn ploegendiensten eigenlijk? Voordat we in de roosters duiken, even terug naar de basis. Ploegendienst is het systeem waarbij…
10 vuistregels voor gezondere en evenwichtige ploegenroosters
Een gebalanceerd rooster kan zowel fysiek als mentaal welzijn positief beïnvloeden. Aan de andere kant kunnen overbelastende, onevenwichtige roosters slaappatronen…
