Til je personeelsplanning naar een hoger niveau

Professionalisering van je planning

Bij een professionalisering van je personeelsplanning gaan we resoluut voor verbetering. En voor werkbare resultaten. We kijken samen naar je huidige en naar je gewenste situatie. Vervolgens bepalen we samen prioriteiten en actiepunten. Dat kan o.a. via:

• een objectieve doorlichting en plan van aanpak met onze PlanScan
• nieuwe uurroosters maken + beoordeling van je huidige roosters
• ondersteuning bij capaciteitsplanning
• een analyse van werkaanbod en formatiebepaling
• transitie naar een centrale planning
• alternatieven in ploegenroosters
• Beoordeling en coaching van je planners of dispatchers
• Inrichting van strategische personeelsplanning

Flexibilisering van je personeelsinzet

De wereld om ons heen wordt steeds flexibeler. En dat heeft gevolgen voor werknemers en organisaties.De adviseurs van Déhora bieden advies, ondersteuning en begeleiding op het vlak van duurzame, flexibele personeelsinzet.

Hierbij kan je denken aan:

• een implementatie van flexibele werkroosters en werktijden
• een implementatie van zelfroosteren.

Duurzame en gezonde werktijden

Werktijden en personeelsplanning gaan in de eerste plaats ook over mensen. En dus ook over werkbaar werk. Wil je je roosters laten beoordelen op gezondheid? Wil je je medewerkers mee zeggenschap bieden in werktijden?

• beoordeling van je roosters op gezondheid en werkbaarheid
• advies over de duurzame inzetbaarheid van uw personeel
• opstart en begeleiding van zelfroosteren
• advies over de inrichting van levensfasebewust personeelsbeleid
• inzicht in ‘rooster ergonomie’ door middel van de Rooster Risico Profiel Analyse.

Onderzoek en interne bevragingen

Wens je meer inzicht in de wensen van medewerkers rond (nieuwe) werktijden? Wil je graag weten hoe ze hun huidige roosters en werktijden ervaren?

Onze divisie onderzoek staat voor objectief, deskundig en toepassingsgericht onderzoek rond werktijden. Als onafhankelijk expertisebureau wordt Déhora op regelmatige basis ingehuurd door werkgevers, vakbonden en brancheorganisaties.

• onderzoek naar de behoeften, knelpunten en mogelijkheden van medewerkers;
• evaluatieonderzoek waarbij verandering centraal staat