onderzoek werktijden uurroosters tevredenheid

Division ‘Recherche' de Déhora

Vous souhaitez vous forger une idée des souhaits des collaborateurs en ce qui concerne les (nouveaux) horaires ? Vous voudriez savoir ce qu’ils pensent par exemple des horaires d’équipes ?

Notre division ‘Recherche’ défend la recherche objective, spécialisée et instrumentale en matière d’horaires. En tant que bureau d’expertise indépendant, Déhora est régulièrement engagé par des employeurs, des syndicats et des organisations interprofessionnelles.

Nous traduisons les résultats de la recherche sous forme de recommandations concrètes, applicables et créatives pour la pratique. Dans ce cadre, nous sommes non seulement attentifs aux intérêts industriels, mais aussi aux intérêts sociaux et ergonomiques.

Instruments et méthodes de recherche

Chaque problème demande une approche particulière. La division ‘Recherche’ de Déhora dispose d’un vaste éventail d’instruments et de méthodes de recherche. Avec vous, nous examinons quelle(s) méthode(s) répond(ent) au mieux à vos possibilités et souhaits, ainsi qu’à votre budget disponible. Nos missions peuvent grosso modo être réparties en trois catégories qui sont exposées ci-dessous.

Méthodes de recherche

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Les études d’inventaire

Les études d’inventaire sont des études dans le cadre desquelles l’inventaire des faits, des opinions et des souhaits occupe une place centrale. Songez dans ce cadre aux études des besoins, des difficultés et des possibilités des collaborateurs en ce qui concerne des thèmes tels que la flexibilité, l’autoplanification et l’employabilité durable, aux études de la charge de travail et (du ressenti) de la pression du travail, ainsi que de la satisfaction des collaborateurs en matière de temps de travail et d’horaires.

Onderzoek en vragenlijsten rond werkdruk, ploegenroosters

Evaluation

Il est à cet égard question d’études dans le cadre desquelles l’évaluation d’un changement occupe une place centrale. La comparaison des résultats de la mesure a priori et de la mesure a posteriori d’un changement (par exemple l’introduction de l’autoplanification) donne, outre l’évaluation directe, aussi un aperçu des conditions-cadres et des facteurs critiques de succès pour une éventuelle implémentation à plus grande échelle.

Benchmarkonderzoek

Déhora réalise également une analyse comparative dans le cadre de laquelle la comparaison occupe une place centrale. Songez à cet égard à une comparaison des conditions de travail liées au temps (par exemple le montant des suppléments pour irrégularité). Vous pouvez aussi songer à une comparaison des aspects sociaux et ergonomiques des différents horaires, ainsi qu’à des aspects tels que l’efficacité et le coût de la planification des ressources humaines.

Masterclass strategische personeelsplanning

Un screening et un assessment approfondis

Vous voulez savoir si les qualités d’un collaborateur ou d’un candidat correspondent aux compétences demandées ? Ou vous voulez vous forger une idée du potentiel de votre planificateur du personnel ou de votre dirigeant ? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse.

En savoir plus: évaluation des planificateurs