Assessment de vos planificateurs

Vous voulez savoir si les qualités d’un collaborateur ou d’un candidat correspondent aux compétences demandées ? Ou vous voulez vous forger une idée du potentiel de votre planificateur du personnel ou de votre dirigeant ? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse !

Le domaine de la planification et de la gestion des ressources humaines est complexe. Il requiert des connaissances et aptitudes professionnelles de la part tant des planificateurs que des dirigeants. Nous sommes ravis d’évaluer ces aptitudes pour vous.

Évaluation des planificateurs de personnel

Déhora a développé un assessment pour les planificateurs du personnel sur la base d’une expérience de plusieurs années. Cet assessment se compose d’un ensemble de tests de capacité, d’un test de personnalité, d’un test de capacité d’apprentissage, du test post-bac moderne, d’un test de connaissance et d’un exercice de planification. Nous examinons également de plus près les compétences requises lors d’une interview avec le planificateur.

Les compétences standard d’un planificateur doivent être les suivantes :

  • être communicatif ;
  • savoir travailler en équipe ;
  • savoir prendre des initiatives ;
  • être capable de résoudre des problèmes ;
  • savoir planifier et organiser ;
  • faire preuve de flexibilité/d’adaptabilité ;
  • être résistant au stress.

Évaluation des dirigeants/gestionnaires des ressources humaines

De nombreux dirigeants sont confrontés à la planification des ressources humaines. Par exemple pour la réalisation d’objectifs de qualité et d’exigences budgétaires. Déhora propose des logiciels d’assessment conçus sur mesure, en fonction des souhaits et des objectifs de votre organisation. L’assessment met en avant des valeurs prédictives que nous souhaiterions expliquer en détail. Cela facilitera les éventuels choix à faire et actions à entreprendre.

Après chaque assessment, vous recevez :

  • un aperçu des qualités et des points de développement du candidat, chaque compétence étant définie ;
  • une description de la personnalité et une indication sur ce qui motive le candidat dans la vie ;
  • le cas échéant, un avis sur l’aptitude du candidat à une fonction déterminée.