Interim personeelsplanner en workforce managers - zelfroosteren- Déhora Consultancy

Se lancer dans l’auto-planification

L’auto-planification donne aux collaborateurs plus de maîtrise sur leur temps, et aux organisations plus d’espace pour le flow, l’engagement et l’équilibre. Déhora Consultancy vous accompagne pas à pas dans la mise en œuvre de cette méthode innovante de planification..

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Qu’est-ce que l’auto-planification ?

L’auto-planification est une méthode où les collaborateurs, dans le cadre des règles et besoins de votre organisation, participent eux-mêmes à la construction de leur horaire.
Ils gagnent en autonomie et en équilibre, ce qui favorise la satisfaction, la fidélisation et la stabilité des équipes.

Cette approche séduit de plus en plus de secteurs – santé, bien-être, industrie ou commerce – car elle combine satisfaction du personnel et prévisibilité organisationnelle. Bien accompagnée, elle devient un levier puissant de flexibilité et d’employabilité durable.

Découvrir l’auto-planification
Déhora Consultancy - starten met zelfroosteren of niet?

Prêt à vous lancer?

L’auto-planification n’est pas une solution « plug-and-play ». Elle touche à la culture d’entreprise, aux attentes des collaborateurs et à la manière dont les horaires sont structurés.
Elle requiert des règles claires, une communication transparente et l’implication de tout le collectif.

Le bon logiciel est essentiel, mais ce sont surtout les choix faits en amont — préparation, accompagnement, méthode d’introduction — qui déterminent le succès. Et c’est précisément là que Déhora excelle.

Déhora Consultancy - tijdintelligentie en workforce management

Auto-planification avec Déhora Consultancy

Depuis de nombreuses années, Déhora accompagne des organisations en Belgique et à l’étranger dans l’introduction de l’auto-planification. Des centaines d’entreprises – hôpitaux, administrations locales, sites de production, centres d’appel – ont déjà bénéficié de notre expertise.

Nos conseillers savent quelles règles fonctionnent, où se trouvent les pièges et comment embarquer les collaborateurs dans le changement. Avec une approche éprouvée, nous apportons calme, clarté et résultats — de la première étape jusqu’au suivi après mise en place.

Notre approche

un accompagnement professionnel pour une mise en œuvre réussie.

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1. L’auto-planification, est-ce fait pour vous ?

Tout commence par une analyse. L’auto-planification ne convient pas à tous les environnements : il faut des horaires planifiables, une capacité suffisante et de réelles options de choix pour les collaborateurs.

Ensemble, nous évaluons la faisabilité, les objectifs (santé, flexibilité, équilibre vie-travail) et les conditions de réussite.

redenen om te starten met zelfroosteren Déhora

2. Adhésion et communication

Tout changement soulève des questions — surtout lorsqu’il touche aux horaires. Nous misons sur une communication ouverte et un large soutien dès le départ : séances d’information, enquêtes, ateliers et création d’un groupe projet interne.

Managers et collaborateurs sont impliqués et outillés pour avancer ensemble, avec transparence et confiance.

Déhora Consultancy - onderzoek naar planning en werktijd

3. Cadres et règles

L’auto-planification ne fonctionne que dans un cadre clair. Nous vous aidons à définir des règles équilibrées — ni trop strictes, ni trop floues : gestion des congés, jours de veto, heures supplémentaires, limites d’horaires, etc.

L’objectif : trouver la juste balance entre liberté individuelle et besoins organisationnels.

Déhora Consultancy - samenwerken in team bij laptop

4. Un projet pilote pour commencer ?

Souvent, les organisations démarrent par une équipe pilote : un groupe test déjà bien organisé et ouvert au changement.

Nos consultants accompagnent le lancement, évaluent les résultats et ajustent avec le groupe. Un pilote réussi devient rapidement le moteur d’une mise en œuvre plus large.

Dehora planning service center

5. Le bon outil : Planpoint

L’auto-planification demande aussi la bonne technologie.

Avec Planpoint, nous offrons un logiciel parfaitement adapté à la méthode : les collaborateurs indiquent facilement leurs préférences, les planificateurs ajustent rapidement les horaires, et les règles sont automatiquement respectées.

Résultat : moins d’erreurs, plus d’autonomie et un processus plus fluide. Nous vous accompagnons dans la configuration et l’intégration de l’outil selon votre contexte.

Planpoint - software voor workforce management en personeelsplanning
Client case

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Il y a quelques mois, l'entreprise familiale De Decker- Van Riet a lancé un projet pilote d'auto-givrage. Les chauffeurs du dépôt de Malderen ont ainsi pu choisir leurs propres horaires de travail.

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