Gestion des effectifs dans la santé et le bien-être
ChatGPT zei:Gestion des effectifs dans la santé et le bien-être Des soins de qualité exigent des équipes en flow. Nous aidons votre organisation à planifier, organiser et gérer ses effectifs avec plus de clarté, d’autonomie et d’équilibre — pour des soins durables et humains.
Pression sur l’affectation du personnel
Pénurie, charge de soins et disponibilité variable
Les organisations de soins — hôpitaux, maisons de repos, établissements pour personnes handicapées et autres structures résidentielles — sont de plus en plus sous pression pour offrir des soins de qualité avec moins de personnel, des charges accrues et des plannings complexes. Ces défis vous semblent familiers ?
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Continuité vs. charge de travail : comment maintenir la qualité des soins tout en préservant la santé de vos équipes ?
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Absences de dernière minute : comment réagir vite sans générer de stress supplémentaire ?
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Différents contrats et rythmes de travail : temps plein, temps partiel, flexibilité… la planification devient un vrai casse-tête.
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Âge et capacité de travail : chaque collaborateur a des besoins différents selon sa phase de vie.
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Participation et engagement : comment donner une voix aux soignants sans désorganiser la planification ?
Déhora vous aide à transformer ces défis en solutions concrètes et durables.
Nos solutions fondées sur l’intelligence du temps
De la planification opérationnelle à la stratégie RH, nous aidons les organisations de soins — hôpitaux, maisons de repos, établissements résidentiels — à rendre leur workforce management plus intelligent, plus humain et plus fluide.
Gestion des capacités
Visibilité et maîtrise de l’affectation du personnel
La demande de soins varie chaque jour, mais la charge de travail reste élevée. Comment garantir le bon nombre de personnes au bon moment sans surcharger vos équipes ? Grâce à la planification des capacités, Déhora vous aide à prévoir et ajuster vos effectifs à court et moyen terme. Vous évitez ainsi la sous- ou surcapacité et construisez une organisation stable et équilibrée.
Autonomie et engagement
Plus de contrôle au travail, plus de bien-être
La pression dans le secteur des soins pèse sur la motivation. Donner aux collaborateurs plus d’influence sur leurs horaires — dans un cadre clair — renforce leur engagement et réduit le stress. Le self-scheduling permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Déhora vous accompagne dans toutes les étapes : analyse, communication, formation et mise en œuvre.
Organisation et politique de planification
De la fragmentation à la structure
Nous aidons les organisations à développer une politique cohérente autour de la planification, des horaires et de la flexibilité. Des rôles clairs, des accords précis et des processus bien définis apportent cohérence, calme et continuité. Vous construisez ainsi une organisation durable et agile, adaptée aux soins d’aujourd’hui.
Gestion de la flexibilité
Rester agile sans épuiser vos équipes
Nous vous aidons à structurer votre flexibilité de manière durable — en équilibrant employés internes, pool flexible et renforts externes. Vous restez agile face aux pics d’activité ou absences, sans pression supplémentaire sur votre équipe fixe. Le résultat : une organisation équilibrée, solide et résiliente.
Interim (workforce) management
Renfort temporaire avec expertise et vision
Absence, surcharge ou besoin de professionnalisation ? Déhora met à disposition des managers intérimaires expérimentés pour piloter vos processus de planification, projets de capacité ou changements organisationnels — du plan d’action à la mise en œuvre.
Approche centralisée et décentralisée
Collaborer en équilibre entre cadre et autonomie
Une planification efficace allie coordination centrale et flexibilité locale. Déhora vous aide à mettre en place une approche hybride, avec des cadres communs clairs tout en respectant l’autonomie de chaque service. Résultat : cohérence, collaboration et tranquillité d’esprit.
Politique RH selon les phases de vie
Des affectations adaptées à la vie et à la carrière
Le travail dans les soins est exigeant. Nous aidons les organisations à développer une politique attentive à la phase de vie, la capacité et les préférences de chacun — via des horaires adaptés, une flexibilité maîtrisée et des parcours soutenables.
Logiciel de planification intégré
Maîtrisez vos horaires, absences et ressources
Les bons soins commencent par une bonne planification. Avec Planpoint, vous centralisez vos plannings, absences et demandes dans un outil unique et intuitif — adapté aux hôpitaux, maisons de repos et établissements médico-sociaux. Nous vous accompagnons dans la configuration et l’implémentation pour une utilisation optimale.
D’une planification éclatée à une gestion centralisée chez Asster.
Découvrez comment Asster, en collaboration avec Déhora, a transformé une planification du personnel fragmentée en une coordination centrale fluide — avec un impact tangible sur la charge de travail, les horaires et la qualité des soins.
Directeur de l’organisation
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