Planification stratégique des effectifs
Pour croître durablement, il faut savoir anticiper. Déhora Consultancy vous aide à structurer votre planification stratégique des effectifs (PSE) grâce à des choix intelligents sur le travail, les personnes et les ressources. Vous gagnez ainsi en maîtrise, agilité et sérénité dans votre organisation.
Pourquoi la planification stratégique des effectifs ?
La PSE apporte clarté et direction à votre politique RH. En anticipant et en faisant des choix temporellement intelligents, vous alignez l’évolution du travail et du personnel. Vous gardez le contrôle, évitez les déséquilibres et créez de l’espace pour la croissance.
La PSE relie vos objectifs stratégiques à la durabilité de vos collaborateurs. Vous anticipez les pénuries, gérez les fonctions clés et renforcez la résilience et l’agilité de votre organisation.
Un changement durable
Changer durablement exige plus qu’un plan : il faut une stratégie claire, des choix assumés et une approche partagée.
Déhora Consultancy vous accompagne comme coordinateur ou coach dans la conception et la mise en œuvre de votre stratégie de changement. Nous aidons à ancrer la transformation dans vos politiques, processus et comportements — avec attention pour l’adhésion, la culture et les résultats. Ensemble, nous faisons de vos décisions stratégiques une réalité durable.
Des questions clés à aborder
Nous définissons ensemble les réponses et les actions pour construire vos effectifs de demain :
- Comment se composera votre effectif idéal dans 3 à 5 ans ?
- Quelles fonctions sont critiques ou vulnérables ?
- Quels rôles nécessitent un recrutement anticipé ?
- Vos collaborateurs peuvent-ils évoluer ?
- Comment préserver savoir, motivation et engagement ?
Notre approche
Nous apportons expertise, structure et adhésion. Notre approche est cyclique, pragmatique et adaptée à votre réalité.
Planification stratégique des effectifs chez Janssen Pharmaceutica
Découvrez comment Janssen Pharmaceutica, avec le soutien de Déhora, utilise la planification stratégique des effectifs pour orienter sa gestion du personnel de manière prospective. Le résultat : une meilleure visibilité sur les compétences, des choix partagés et un plan durable pour le recrutement, le développement et la flexibilité.
Piloter votre personnel avec une vision d’avenir ?
Découvrez comment gagner en maîtrise sur vos effectifs, l’employabilité et votre politique RH. Nous serons ravis de vous accompagner.