Employabilité durable
S’adapter aux besoins d’aujourd’hui et aux attentes de demain. Nous aidons les organisations à créer un travail viable et flexible, axé sur la motivation, la flexibilité et les différentes phases de vie — en s’appuyant sur l’intelligence du temps pour favoriser équilibre, croissance et résilience.
D’aujourd’hui jusqu’à la retraite
L’employabilité durable signifie que les collaborateurs restent en bonne santé, motivés et performants jusqu’à la fin de leur carrière. Cela demande une approche de workforce management tournée vers l’avenir, laissant place au changement, à la croissance et à la récupération.
Nous vous aidons à adapter les horaires, la charge de travail et les modèles d’affectation à la réalité d’aujourd’hui et aux besoins de demain : flexibilité, rotation, révision des fonctions ou conception de nouveaux rôles.
Le pouvoir du temps : santé et autonomie sur les horaires
Le temps est un facteur clé de l’employabilité. Les horaires, la flexibilité, les moments de récupération et l’auto-planification influencent directement le bien-être — surtout dans le travail posté ou à horaires irréguliers.
Grâce à notre approche basée sur l’intelligence du temps, nous aidons les organisations à organiser le travail de manière plus saine et plus humaine, en veillant à la prévention, à la capacité de charge et à l’autonomie. Cela renforce non seulement l’employabilité, mais aussi l’engagement.
Se développer et rester agile
L’employabilité durable repose sur une culture d’apprentissage positive, où les collaborateurs évoluent non seulement en compétences, mais aussi en mentalité. La planification stratégique des effectifs en fournit le cadre : elle identifie les compétences nécessaires aujourd’hui et demain, et montre comment faire grandir les collaborateurs dans cette direction.
Nous aidons les organisations à aligner leur politique de formation, leurs profils d’employabilité et leurs parcours de développement sur leur stratégie. Avec les workforce analytics, vous obtenez une vision claire du potentiel de vos équipes et des besoins de développement ou de soutien supplémentaires.
Notre approche de l’employabilité durable
1. Vision et stratégie
Santé et horaires flexibles dans le secteur chimique
Un secteur d’avenir commence par l’employabilité durable. En collaboration avec Déhora Consultancy, un vaste programme a été mis en place pour accompagner les entreprises dans leur transition vers un travail plus sain et plus soutenable.
Prêt à agir ?
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