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Les employés de Milcobel choisissent l’employabilité durable
Milcobel répond au besoin d'une politique du personnel qui tient compte de l'âge en mettant ses employés en auto-planification à Kallo. Cette méthode innovante de planification du personnel.
Figures emblématiques d’une collaboration innovante
Déhora Belgique et Zorgbedrijf Antwerpen ont trouvé un terrain d'entente dans l'innovation. Déhora a développé pour Zorgbedrijf Antwerpen un outil de planification pour la gestion des tâches et des services, entre autres.
ADO Icarus permet aux employés de choisir leurs horaires de travail
Depuis 2015, ADO Icarus permet à ses employés d'établir leurs propres horaires de travail en raison d'une demande de flexibilité plus grande. Après un projet pilote réussi à Halle, d'autres départements se sont également lancés dans l'autogestion.
Besoin d’un planificateur de personnel!
Après le départ de leur planificateur le plus expérimenté, SGS LSS se retrouvait dans une impasse. Déhora a assuré la transition et a cherché un planificateur permanent.
Plus de flexibilité et un boost de satisfaction des employés
VZW Compostela, un regroupement de 5 centres de soins et de logement dans la région d'Anvers, offre à ses employés depuis 2009 plus de pouvoir et de contrôle sur leurs propres horaires de travail.
Soutien temporaire d’un planificateur chez Carrier
Pendant une période de six mois, un planificateur de Déhora a renforcé la planification du personnel chez Carrier. Au cours de ces six mois, les horaires de travail ont été considérablement améliorés.
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