Mise en place de votre structure flexible
Une structure flexible, ajoutée à votre équipe fixe, est un moyen pratique de gérer rapidement les fluctuations de travail. Cependant, il n'existe pas de solution standard pour définir la structure idéale et équilibrée. Déhora vous aide à concevoir et à organiser votre structure flexible de manière optimale et durable.
Qu'est-ce qu'une structure flexible?
Votre structure flexible est un terme générique pour désigner tous les collaborateurs que vous pouvez mobiliser de manière flexible, en complément ou en supplément de vos équipes fixes.
Votre structure flexible est un terme désignant tous les collaborateurs mobilisables de manière flexible, qui ne font pas partie de votre équipe de base. Cela inclut à la fois les travailleurs internes (fixes) et externes. Parmi les internes, on trouve des travailleurs occasionnels, des membres de l’équipe de renfort ou des employés avec un contrat zéro heure. En ce qui concerne les externes, cela inclut les intérimaires ou les freelances. Dans certaines organisations, il peut même y avoir plusieurs structures flexibles.
Pourquoi une structure flexible?
Une structure flexible bien conçue rend votre organisation agile, adaptable et même plus intelligente.
Une structure flexible assure avant tout de la flexibilité en matière de main-d’œuvre. En période de forte activité, vous pouvez compter sur un réservoir de collaborateurs rapidement mobilisables. De plus, une structure flexible garantit la continuité en cas de maladie ou d’absence, que ce soit au sein de différents départements ou non. En même temps, elle vous permet d’intégrer temporairement une expertise et une expérience précieuses dans votre équipe. Une structure flexible composée de collaborateurs possédant des compétences spécifiques peut être d’une grande valeur ajoutée.
Une structure flexible durable
Une structure flexible saine, orientée vers le long terme, les compétences, la mobilité interne et la réduction des contrats temporaires coûteux.
Par durabilité, nous entendons une structure flexible orientée vers le long terme, et non uniquement vers le prochain obstacle. Cela implique une utilisation optimale et une augmentation de la capacité interne de flexibilité. La flexibilité durable prend également en compte le bien-être et la durabilité de l’emploi de tous les collaborateurs, qu’ils soient fixes ou flexibles. Elle se concentre sur la flexibilité des compétences, et non seulement sur les chiffres.
Notre approche
Assistance pour la mise en place d'une structure flexible saine
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