Évaluation de vos planificateurs et dispatchers
Des planificateurs ou dispatchers efficaces doivent posséder une variété de compétences. Mais comment savoir si votre (futur) planificateur est la personne idéale pour le poste? Et comment peut-il ou elle se développer davantage? Grâce à des évaluations de sélection et de développement ciblées, nous mettons vos planificateurs à l’épreuve. Découvrez et conservez les talents en planification.
La planification des effectifs est un métier
Un planificateur ou un répartiteur est un poste clé dans l'organisation. Par conséquent, des exigences élevées sont posées en termes de compétences et de connaissances.
Compétences en communication et capacité d’analyse. Doivent être suffisamment flexibles, résistants au stress et d’une précision extrême ? Une bonne connaissance des logiciels et des réglementations est également requise. Idéalement, multilingue avec plusieurs années d’expérience. En somme, beaucoup de qualités sont demandées. Cependant, les bons planificateurs ou répartiteurs sont rares. En tant qu’organisation, il est essentiel d’avoir la bonne personne en place, mais aussi de retenir les bons planificateurs. Un assessment spécialisé de Déhora peut vous aider dans ce domaine.
Recrutement et développement
Le bon employé pour le bon poste. Prenez des décisions éclairées en matière de recrutement et/ou de développement.
Avec une évaluation de Déhora, vous pouvez tester si vos employés et candidats sont adaptés au poste de planificateur. L’évaluation examine les compétences et les aptitudes, ainsi que les qualités sous-jacentes telles que la motivation, la personnalité et les capacités de réflexion. Vous obtiendrez ainsi un aperçu précis des possibilités, des qualités inexploitées et des opportunités de formation. Vous pourrez dorénavant justifier vos choix en matière de sélection et de développement de manière plus solide, plutôt que de vous baser uniquement sur l’intuition et les impressions.
Pourquoi une évaluation?
Sélection du bon candidat
Déterminez votre candidat idéal, évaluez-le en fonction de son potentiel et de ses compétences.
Pour les parcours d'apprentissage ou de développement
Découvrez le potentiel de vos propres employés, évaluez-les en mettant l'accent sur leur évolution professionnelle.
Sur la rétention
Assurez-vous de maintenir une direction claire et des perspectives, en mettant l'accent sur le développement et la satisfaction au travail.
Évaluation sur mesure
Nos évaluations reposent sur plus de 36 ans d’expérience dans le domaine. Chaque collaboration commence par un entretien au cours duquel les objectifs sont discutés et les compétences à évaluer sont définies. En fonction de cet entretien, nous concevons une évaluation adaptée. Celle-ci peut comprendre des tests de personnalité normalisés (comportement, compétences), des épreuves pratiques (perspicacité, résistance au stress, capacité analytique), ainsi que des jeux de rôle basés sur des scénarios. Tous les éléments sont disponibles en néerlandais, français et anglais.
Chaque évaluation se termine par:
- Un aperçu des qualités et des points à développer, avec une description de chaque compétence;
- Une description de la personnalité et une indication sur ce qui motive ou pousse le candidat dans la vie;
- Des conseils concernant l’adéquation du candidat pour un poste spécifique;
- Des opportunités de développement supplémentaires.
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