Planning analytics – meten is weten!
De complexiteit van personeelsplanning neemt toe. Het is dus erg belangrijk om beslissingen goed te onderbouwen met correcte en actuele informatie. Met een data-gedreven aanpak ontsluit je de juiste indicatoren (KPI's) die je nodig hebt om op tijd de juiste beslissingen te kunnen nemen.
Meten is weten, en dat geldt ook voor je personeelsinzet. Werkzaamheden zoals strategische personeelsplanning, capaciteitsplanning en roosterplanning zijn bij uitstek disciplines die gebaseerd moeten zijn op objectieve stuurinformatie. Het definiëren van relevante KPI’s is dus een cruciale oefening. Welke tools gebruik je? En hoe maak je optimaal gebruik van data-analyse in planning?
En dat zorgt vervolgens voor meer rust, tevredenheid bij klanten en medewerkers, meer productiviteit en lagere kosten.
