Je personeelsplanning verbeteren? Je planning beter organiseren?

Roosterprogramma SPA: eenvoudig ontwikkelen van uurroosters

U kunt het ontwikkelen van uurroosters uitbesteden aan Déhora. Mocht u het toch liever zelf willen doen, dan kan altijd aan de slag met het roosterprogramma SPA. De Shift Plan Assistant© [SPA] van XIMES is toepasbaar voor verschillende typologieën van planningen zoals voor productieomgevingen, dienstverlening, of in de gezondheidszorg.

software voor uurroosters

Alle soorten uurroosters

Met SPA kunt u eenvoudige twee-ploegenroosters tot zeer flexibele jaarroosters ontwerpen, simuleren en toetsen. Het aanpassen en verbeteren van dienstroosters is heel eenvoudig. SPA houdt daarbij direct rekening met de regelgeving, cao en andere randvoorwaarden. Alles is zelf instelbaar.

U kan ook met andere aspecten rekening houden, zoals seizoensinvloeden, veranderende kwalificaties en de inzet van deeltijdmedewerkers. Het hoofddoel is het vaststellen van het optimale uurrooster door bijvoorbeeld simulaties met diverse ploegendienstroosters.

Hoe ‘SPA’ in de praktijk functioneert?

ximes spa roosterprogrammaMet het roosterprogramma SPA maakt u in korte tijd uw eigen dienstroosterschema’s. In de ontwerpfase worden verschillende varianten met elkaar vergeleken. Stapsgewijs bereikt u het optimale model. Zo komt u snel tot het meest efficiënte, effectieve en dus best passende roulerende dienstrooster voor uw bedrijf. Via SPA krijgt u een uitgebreid overzicht van de belangrijke kengetallen, zoals arbeidsduur, tijd voor tijd compensatie, deeltijdarbeid, kosten en wettelijke aspecten. Alle relevante informatie wordt in één muisklik grafisch weergegeven.

Wat zijn de voordelen?

De praktische voordelen die SPA biedt:

  • de mogelijkheid om meerdere uurrooster-varianten met hun consequenties te beoordelen;
  • een interactieve werkwijze om gefundeerde en dus juiste keuzes te kunnen maken;
  • SPA biedt een extra functionaliteit voor het ontwerpen van dienstroosters.

Met SPA heeft u als planner een handige tool in handen om snel te kunnen inspelen op vragen en veranderingen, zoals:

  • Moeten de openingstijden van het bedrijf verlengd of juist ingekort worden?
  • Is er een verdeling van vrije dagen of nachtdiensten gewenst?
  • Hoe gaan we op veranderingen reageren en hoe passen we efficiënt de dienstroosters daarop aan?
  • Wat betekenen cao-wijzigingen voor het basisrooster?
  • Hoe passen we deeltijdcontracten en individuele wensen van medewerkers toe in het rooster?
  • Voldoet het nieuwe rooster nog wel aan de Arbeidstijdenwet?